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| 골드라인 휴먼센터는 골드라인그룹 임직원의 기업가정신 함양과 실무능력 배양, 자기계발 의식고취를 위한 (주)골드라인파렛텍의 전액 출연으로 2011년 11월 28일 준공된 복합 문화, 교육, 전시, 사원복지시설로서 이를 골드라인휴먼센터로 정의한다. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ·골드라인그룹 임직원의 경영 전반에 대한 직무 능력 향상 교육을 통한 능동적이고 합리적인 업무 추진 능력 배양은 물론, 생산관리자 및 현장 작업자의 품질경영 연수 ·외부강사 초빙 강연 및 부서별, 팀별 워크샵 행사 ·업무집중을 통한 제품개발회의 지원 ·신제품 발표회 및 관련 전시회 개최 ·관계사 및 지역주민과 함께하는 골드라인음악회 연간 정기 개최 ·고객사 임직원 기업연수지원 ·국내외 바이어의 비즈니스 출장 숙박 지원(영빈관)으로 세부적인 사항은 골드라인휴먼센터에서 정하는 별도 규정에따른다. |
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| 휴먼센터의 업무조직은 조직의 총괄업무를 담당하는 센터장(대표이사)을 정점으로 하여 연수기획·연수원관리 업무를 관장하는 관리운영팀과 기술연수·품질연수·경영연수·전문기술교육을 관할하는 교육운영팀으로 이루어진다. 각 팀의 예하업무 관리는 그룹 경영관리실에서 최종 확정하여 매년 1회씩 업무에 관한 최종 평가를 진행하며, 관리운영팀의 예산 및 교육운영팀의 운영성과, 이용자 만족도 등을 분석하여 이를 이듬해 운영사업에 반영한다. |
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| 경부선 서울톨게이트 → 안성/평택IC(서울기점 약 45Km 지점) 진입 톨게이트 통과 → 안성방면으로 우회전 → 대림동산까지 약 5Km 진행 → 대림동산 입구로 들어와서 골드라인 이정표가 보일때까지 직진(약 1Km) →우회전하여 200여미터 진행 → 작은 사거리 지나 우측 첫번째 건물/ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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